quinta-feira, 29 de maio de 2008

Resultado Eleições Previ 2008

Com 48.363 votos (49,51% do total de votantes), a Chapa 3 - Competência, Segurança e mais Benefícios - venceu as Eleições PREVI 2008, encerradas às 18h do dia 28/5. Veja os números da votação:

Chapa 1 - A PREVI É SUA
25.731 votos - 26,34%

Chapa 2 - PREVI BRASIL, A PREVI É DOS ASSOCIADOS
5.329 votos - 5,46%

Chapa 3 - COMPETÊNCIA, SEGURANÇA E MAIS BENEFÍCIOS
48.363 - 49,51%

Chapa 4 - PREVI NOVA ERA
2.803 votos - 2,87%

Brancos - 6.775 votos - 6,94%
Nulos - 8.676 votos - 8,88%

Votantes: 97.677
Não votaram - 68.479
Total de eleitores: 166.156

quarta-feira, 28 de maio de 2008

Eleições Previ - Último dia para votar

Hoje, quarta-feira (28.05), é o último dia de votação para eleger nossos representantes na Previ. São 4 chapas concorrentes e é muito importante o seu voto.

Ainda hoje, a partir das 18 h, será apurado o resultado e estarei divulgando assim que possível.

O SEU VOTO É MUITO IMPORTANTE. NÃO DEIXE DE VOTAR E EXERCER SEU DIREITO DE ELEGER SEUS REPRESENTANTES.

A posse dos novos dirigentes será na segunda-feira, no Centro Cultural do Banco do Brasil, no Centro da Cidade do Rio de Janeiro, a partir das 17 horas.

terça-feira, 27 de maio de 2008

Frase da Semana

"Julgue o seu sucesso por aquilo que você teve que abrir mão para consegui-lo". Dalai Lama (Tenzin Gyatno), líder espiritual do budismo tibetano

Eu li este artigo do Prof. Luiz Marins, antropólogo, e achei bem interessante. Vale a pena ler e refletir sobre a matéria. Algumas vezes esquecemos como é importante a humildade na vida da gente. Isso vale não só para empresas, serve para a nossa vida.

"Contaminadas pelo vírus da arrogância

Por que marcas fortes, empresas dominantes, que ficaram anos no topo de suas categorias, perdem essa gloriosa posição de forma tão supreendente? Por que pessoas famosas, envoltas em glória e fama, perdem a invejada posição? É claro que há muitas explicações. Mas, sem dúvida, uma delas é a arrogância.

Empresas líderes tornam-se arrogantes com muita facilidade. Pessoas, também. O sucesso lhes sobe à cabeça. Não dão mais a devida atenção ao atendimento simpático e cortês, à assistência técnica rápida e eficaz, à visita constante aos clientes principais. Começam a acreditar que o cliente e o mercado precisam mais dela do que ela do cliente e do mercado. Tornam-se soberbas e arrogantes.

As pessoas que se deixaram inocular pelo vírus da arrogância não suportam mais suas velhas amizades, suas companheiras dos primeiros anos, os lugares simples que freqüentavam. Tudo deve mudar – roupas novas, carros novos, mulheres novas, amigos novos, hábitos novos. E um dos maiores sintomas da arrogância é a cegueira mental, que faz com que essas pessoas não se dêem conta de que os novos amigos são falsos amigos e as novas mulheres só vão estar ali enquanto a fama ou a riqueza durar.

As empresas que se deixam contaminar pelo vírus da arrogância sofrem de perda total de memória. Não se lembram de quem as ajudou a crescer. Esquecem-se dos primeiros clientes, dos velhos fornecedores, dos funcionários que, sem perspectiva alguma, acreditaram em seu futuro. Elas se esquecem do passado. É o começo do fim. E a empresa contaminada, em vez de perceber sua doença e buscar a cura, fica ainda mais arrogante. O vírus da arrogância, uma vez inoculado, não deixa mais aquela vítima.

E, para não se deixar contaminar, só há uma vacina: a humildade. E a humildade, por sua vez, só pode ser conseguida com muito esforço, muita espiritualidade, muita consciência da transitoriedade da fama e dos bens materiais e da sabedoria, que nos avisa a todo instante que é mais fácil chegar ao topo do que manter-se nele.

Pense nisso. Sucesso.”

terça-feira, 20 de maio de 2008

Frase da Semana

"Os homens acreditam de bom grado naquilo que eles desejam acreditar".
Caio Julio César, imperador romano, ITA, 102?-44aC

O Gerente da DIPLA (Diretoria de Planejamento) esteve presente em um evento na sexta-feira (dia 16.05) em São Paulo, sobre cenários e Política de Investimentos para Fundos de Pensão, que contou com a participação do Diretor da SPC de Monitoramento e Controle, Sr. Carlos Eduardo R. C. Gomes, em substituição ao Secretário Geral Ricardo Pena que não pode comparecer. Fez uma breve abordagem sobre quais os principais pontos que serão levados em consideração na nova regulamentação do SPC:

1) Ficou claro que as premissas atuariais serão prioridade na discussão de utilização de Superávit. O que significa isso? Em termos práticos – é reduzir a taxa atuarial que hoje está em 5,75% (a taxa exigida pela legislação é 6%. A Previ reduziu 0,25% com a utilização de parte do superávit na última negociação). Ele não explicitou, mas deu evidências de que a norma conterá uma ordem de prioridade das providências a serem adotadas pelas fundações (ou o mínimo que deve ser atendido) a serem tomadas em caso de superavit. Neste sentido, a SPC verificará se a taxa atuarial está de acordo ou se está abaixo de um valor máximo em que ele citou 5,5% como exemplo. Para reduzir mais 0,25%, o custo para a Previ seria de aproximadamente R$ 2,5 bilhões.

2) Após a taxa, a legislação da SPC deverá contemplar uma tábua atuarial que deverá refletir o conjunto de participantes do plano superavitário. Ele mencionou que a SPC dispõe de estudos acadêmicos alegando que a AT-83 (a que utilizamos atualmente, que foi modificada com a utilização do superávit ano passado) já está dentro das expectativas brasileiras e, dependendo dos participantes, dever-se-ia migrar para a AT-2000, a tábua mais conservadora, que é a tábua utilizada pelas Seguradoras, BrasilPrev, etc;

3) Deu sinais também que a SPC estará mais ligada nos critérios de precificação dos ativos dos planos. A legislação deve conter critérios mais conservadores de precificação de ativos bem como deve reforçar a fiscalização;

4) No fim da fila, aparecem a possibilidade de devolução de contribuição por parte do plano ao participante e ao patrocinador (eles entendem que o patrocinador tem o mesmo direito de receber a devolução de contribuições que o participante do plano) e melhoria de benefícios/diminuição de contribuição, mas somente depois de cumpridas as exigência atuariais apontadas no item 1 e 2. Ele citou várias vezes as palavras do Secretário Geral da SPC (Ricardo Pena) de que os recursos de um Fundo de Pensão não devem servir para enriquecer os participantes.

A minuta da regulamentação deve ser disponibilizada até o dia 28 deste mês para acolhimento de sugestões até o dia 9 de junho.

quarta-feira, 14 de maio de 2008

Eleições Previ 2008

Começa dia 16 o período de votação para eleger os nossos representantes na Previ. Quem é da ativa do BB, pode votar no SISBB; aposentados, pensionistas, contribuintes e participantes externos e quadro próprio da Previ, podem votar no 0800-729-0808, com a senha do auto-atendimento da Previ. Você tem até o dia 28.05 para votar. É muito importante sua participação nesse processo. É o nosso futuro que está em jogo.


CHAPA 3

Candidatos:

Diretor de Seguridade: José Ricardo Sasseron, Diretor de Seguridade da Previ, desde 2006, licenciado para participação deste processo eleitoral.

Conselho Deliberativo:
Titular:
- William Bento, é Diretor Administrativo e Financeiro da ANABB e da Coop-Anabb.
- Mirian Cleusa Fochi, é Diretora do Sindicato dos Bancários de Brasília e atua na Comissão de Gênero, Raça e Orientação Sexual da Contraf/CUT.

Suplentes:
- José Souza de Jesus, é Presidente do Sindicato dos Bancários de Sergipe e secretário-geral da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe.
- Waldenor Borges Filho, aposentado, é Presidente do Conselho Deliberativo da AABB-SP e Conselheiro da APABB e Conselheiro do Cesabb-SP.

Conselho Fiscal:
Titular: - Romildo Gouveia Pinto, aposentado, é Conselheiro Consultivo do Plano 1 e Conselheiro de Administração da Cooperforte e do Conselho Deliberativo da Anabb.
Suplente: - Francisco Costa (Chicão), é Diretor de estudos socioeconômicos do Sindicato dos Bancários da Paraíba.

Conselho Consultivo Plano 1:
Titular: Antonio Gonçalves, aposentado, é Presidente do Conselho Deliberativo da Anabb, membro fundador da Afabb-SP e do Satelcentro, dirigente da Associação Nacional das Pequenas Empresas, do Banco do Povo-SP e da Associação de Empresários para Integração de Mercados.
Suplente: José Paulo Staub, aposentado, é Diretor do Sindicato dos Bancários de Curitiba (PR) e Vice-Presidente da Associação Beneficente dos Aposentados e Funcionários do BB, no Paraná.

Conselho Consultivo Plano Previ Futuro:
Titular:
Luciana Bagno, Assistente de Negócios na Ag. Anchieta-BHZ (MG).
Suplente: Júlio Vivian, é Diretor do Sindicato dos Bancários de Porto Alegre e região e representa a Federação dos Bancários do RS na comissão de Empresa.

Propostas:


Mais Benefícios no Plano 1
- Nas novas negociações de superávit com o Banco, temos como prioridade a conquista de novos benefícios que atendam a todos os associados;

- Aumentar o benefício mínimo;

- Manter a suspensão das contribuições;

- Novo benefício por meio de reajuste extraordinário para todos os aposentados e pensionistas com patamar mínimo e incorporação para os associados da ativa, para uso do benefício no momento da aposentadoria;

- Aumento do patamar das pensões;

- Cobrar o cumprimento do acordo do Banco para a implantação da aposentadoria antecipada para as mulheres aos 45 anos de idade;

- Aumento do teto de contribuição e benefícios para 100%;

- Atualização permanente dos limites de empréstimo simples;

- Concluir a implantação do financiamento imobiliário, de maneira a atender a todos os associados interessados.

Mais rentabilidade e benefícios para o Previ Futuro:
- defendemos a diversificação dos investimentos para obter melhor rentabilidade;

- implementar os perfis de investimento para o Previ Futuro, para permitir aos associados decidirem o grau de aplicação em renda variável;

- Acelerar a implantação do financiamento imobiliário;

- Reduzir a Parcela Previ para aumentar os benefícios de risco;

- Abolir a idade mínima para a aposentadoria;

- Fazer estudos para avaliar a taxa de administração e, se possível, reduzi-la;
- Defendemos o direito de resgate da reserva patronal de poupança;

- Facilitar e incentivar o retorno de associados que saíram do plano e continuam no banco.


CHAPA 4

Candidatos:

Diretor de Seguridade: Shideo Tokimatsu, aposentado, é Diretor Executivo da Associação Bahia

Conselho Deliberativo:
Titular:
- Mauricio Teixeira da Costa, aposentado, Conselheiro Fiscal do BNDES.
- Oswaldo Garcia de Araújo, aposentado.

Suplentes:
- Edgard Baptista Júnior, aposentado.
- José Domingos, aposentado.

Conselho Fiscal:
Titular:
Norton Seng Santos, aposentado.
Suplente: Marina da Mata, Gerente de Módulo Unidade de Negócios na Ag. Estilo Asa Norte (DF) e educadora corporativa do banco dos cursos Excelência Profissional Instrumental e Gente que atende Gente.

Conselho Consultivo Plano 1:
Titular: Francisco Antonio de Oliveira, aposentado, atividade atual: engenharia consultiva. Presta serviços na áreas de gerenciamento, projetos e fiscalização de obras e serviços de engenharia.
Suplente: Vânia Maria de Rezende, Gerente de Grupo da Assessoria Jurídica de Minas Gerais (MG).

Conselho Consultivo Plano Previ Futuro:
Titular: Luiz Felipe Mathias, Gerente de Módulo UN da Ag. Escola Paulista de Medicina (SP).
Suplente: Ney Fukuy Katayama, Assistente AUN, na Ag. Escola Paulista de Medicina (SP).

Propostas:

Atendimento ao associado
- Dar dignidade ao associado, humanizando o atendimento, através dos mais modernos meios de comunicação e da descentralização dos serviços, utilizando para isso as agências do Banco do Brasil. É nosso propósito negociar com o Banco convênio de prestação de serviço nesse sentido. Não é justo nem respeitoso que o funcionário aposentado ou da ativa seja discriminado pela empresa que tanto ajudou a construir.

Administração Profissional
- Implantar na Previ sistema de administração profissional do mais elevado gabarito, recrutando funcionários experientes, idôneos, reconhecidamente capazes e testados dentro e fora do Banco no exercício das mais altas funções, a fim de compensar a prática usual e danosa adotada pelo Banco de indicar como seus representantes para compor as vagas da Diretoria Executiva e do Conselho Deliberativo, servidores com baixa experiência administrativa, porém com vasta militância em entidades sindicais, partidos políticos ou órgãos de classe.

Política de Investimentos
- Identificar os investimentos da Previ que devem ser alienados ou fortalecidos. Selecionar com transparência as oportunidades de investimento, priorizando a aplicação de recursos para os setores da economia que assegurem melhor rentabilidade, e retorno garantido no curto, médio e longo prazo.

Aposentadoria
- Desenvolver trabalhos visando melhorar todas as aposentadorias e pensões concedidas e futuras, unificando os planos de benefícios existentes (Plano 1 e Plano 2), a fim de melhor contemplar os colegas que ingressaram no Banco a partir de 1988.

terça-feira, 13 de maio de 2008

Eleições Previ 2008

Começa dia 16 o período de votação para eleger os nossos representantes na Previ. Quem é da ativa do BB, pode votar no SISBB; aposentados, pensionistas, contribuintes e participantes externos e quadro próprio da Previ, podem votar no 0800-729-0808, com a senha do auto-atendimento da Previ. Você tem até o dia 28.05 para votar. É muito importante sua participação nesse processo. É o nosso futuro que está em jogo.

Como falei anteriormente, divulgarei um resumo das chapas, começando hoje com as Chapas 1 e 2. Amanhã, as Chapas 3 e 4, para que vocês analisem com calma e façam sua melhor escolha. Apresentarei apenas as propostas relativas à melhoria de benefícios. As demais propostas poderão ser analisadas nos materiais disponíveis, tanto no site da Previ, como no site das nossas Associações. A fonte utilizada foi o material oficial das eleições divulgado pela Previ e enviado a todos os associados – “eleições 2008”.

CHAPA 1 - A PREVI É SUA!

Candidatos:

Diretor de Seguridade: Elaine Michel, Assessora Sênior na Diretoria de Controles Internos. É delegada sindical e Conselheira Fiscal da ANABB.

Conselho Deliberativo:
Titular:
- Gilberto Santiago, aposentado, Presidende da AAFBB e Vice-Presidente da UNIDAS.
- Fernando Branquinho, aposentado, Vice-Presidente da Associação de Engenheiros e Arquitetos do BB (AEABB).

Suplentes:
- Betto Dias, aposentado, assessor do Presidente da AAFBB.
- Sérgio Faraco, aposentado, Professor de curso de análise avançada de crédito e riscos para bancos e membro da Câmara de Medição, Arbitragem e Perícia dos Economistas (CAMAPEC-SP).

Conselho Fiscal:
Titular:
- Isa Musa, aposentada, Presidente da Federação das Associações de Aposentados do BB (FAABB), Vice-Presidente da UNAMIBB) e Conselheira Deliberativa da ANABB.
- Zé Maria Nascimento, Diretor de Organização do Sindicato dos Bancários do Maranhão.

Conselho Consultivo Plano 1:
Titular: Augusto Rodolfo, atua na área de segurança eletrônica em Passo Fundo - URR (RS).
Suplente: Maristela Silva, Analista Financeiro da mesa de operações de câmbio, na Gerência de Comércio Exterior – GECEX, em Vitória (ES).

Conselho Consultivo Plano Previ Futuro:
Titular: Ana Paula Ferreira, Gerente de Módulo na Agência Praça do Carmo – CE e integra o ECOA, atuando como agente de Comunicação Interna.
Suplente: Mônica Simplício, Gerente de Contas na Agência Colorado (PR), é membro do Conselho do Programa “Paraná 12 meses”.

Propostas:

Melhorias de Benefícios:

Superávit:
- orientar o uso da reserva especial para a revisão do plano com justiça, legalidade e isonomia, de modo a atingir todos os participantes, buscando incorporar benefícios permanentes, sem distribuição demagógica.
Entendemos que o superávit é gerado por todos e a todos pertence. Deve ser utilizado para melhorar permanentemente o benefício, sem casuísmos, discriminações ou qualquer exclusão, evitando privilegiar o Banco.

Plano 2 – Previ Futuro
- lutar pela criação de diretoria exclusiva para o Plano2;
- permitir a participação individual do Associado do Plano 2 na gestão de suas próprias reservas.

Reforma estatutária
- discutir uma reforma estatutária e a alteração dos regulamentos dos planos de benefícios para:
- restabelecer direitos e prerrogativas do Corpo Social;
- permitir migração entre planos para funcionários da ativa;
- oferecer opção de aposentadoria às mulheres aos 45 anos de idade.

Parcela Previ
- lutar pela sua extinção e pelo reembolso devido aos que foram por ela penalizados desde a sua criação.

Transparência e Independência
- exigir auditorias (contábil, atuarial e de investimentos), com a identificação de eventuais desvios;
- pautar a criação de ouvidoria independente;
- apurar denúncias sobre eventuais infrações.

Pensionistas
- pautar a revisão das pensões com vistas a manter a qualidade de vida dos pensionistas.

PAA
- instar para que seja cobrada do Banco a contribuição devida a Previ em ações e acordos judiciais, de forma a não prejudicar o cálculo da aposentadoria.


CHAPA 2 - PREVI BRASIL, A PREVI É DOS ASSOCIADOS!

Candidatos:

Diretor de Seguridade: Dílson Güths, Assessor Pleno na DITEC (DF) e é delegado Sindical na Tecnologia do BB (DF).

Conselho Deliberativo:
Titular:
- Iacilton Mattos, atualmente delegado sindical do CARJ (Centro administrativo do Rio de Janeiro).
- Edgar Dias, Gerente de Núcleo da Tecnologia (DF), delegado sindical da Tecnologia do BB (DF).

Suplentes:
- Zilton Tadeu, aposentado, consultor liberal.
- José Roberto de Oliveira, aposentado.

Conselho Fiscal:
Titular:
- Manoel Leite Magalhães, Assessor Júnior na DITEC (DF), delegado sindical da Tecnologia do BB (DF).
- Valéria Corrêa, aposentada.

Conselho Consultivo Plano 1:
Titular: Ivone Vidal Lisa, Assessora Plena na DITEC (DF), delegada sindical na Tecnologia do BB (DF).
Suplente: Luiz Afonso Barnewitz, aposentado, Presidente da AMEST.

Conselho Consultivo Plano Previ Futuro:
Titular: Adelaide Maria Moura, trabalha na GEPES Salvador (BA).
Suplente: Pablo Oliveira, delegado sindical e representante eleito da CIPA do Complexo do Andaraí (CARJ – Centro Administrativo do Rio de Janeiro).

Propostas:

Melhoria de Benefícios:

- Aposentadoria integral – defenderemos a revisão das aposentadorias para que todos se aposentem sem redução de proventos e com benefícios definidos. Os planos de contribuições definidas serão revistos para se adaptarem a essa condição geral, aproveitando eventuais superávits. A Parcela Previ será extinta com restituição dos valores cobrados.

- Aposentadoria de funcionários que permaneçam em atividade – defenderemos a atualização do estatuto e do regulamento permitindo a aposentadoria de funcionários que decidam continuar em atividade no Banco, sem rompimento do vínculo empregatício, como foi decidido pelo STF em relação à previdência oficial e acatado pelo Banco, mas não pela Previ.

- Empréstimos – instituiremos cláusulas de seguro de vida, invalidez e desemprego para os financiamentos imobiliários e os empréstimos pessoais, além de taxas de juros nas condições mais favoráveis que o plano atuarial permitir, vedadas correções superiores às dos salários.

- Pensões – defenderemos a imediata revisão das pensões para que os valores pagos não sejam inferiores aos proventos auferidos pelo associado falecido.

- Denunciar o falso “acordo” de 1997 – Defenderemos a revisão do falso “acordo” de 1997 e o “Estatuto do Interventor”, se necessário judicialmente, em especial refutando o “voto de Minerva”.

- Contrato de 1981 – Exigiremos do Banco, judicialmente se necessário, o cumprimento dos compromissos assumidos no contrato de 7.12.1981, bem como as aposentadorias do Grupo pré-1967.

- Grupo de Funcionários Pré-1967 – Promoveremos a responsabilização integral do Banco pela complementação da aposentadoria dos funcionários que ingressaram até 14.04.1967.

- Caixa de Pecúlios – Restituiremos à Capec os fundos que a Previ se apropriou indevidamente, acrescidos dos rendimentos cessantes devidos.

segunda-feira, 12 de maio de 2008

Reunião de Negociação com BB sobre utilização de Superávit Previ

Na verdade, a viagem para Brasília foi perdida, pois não trouxe nada de novo, apenas as desculpas do negociador do BB de não ter uma posição ainda sobre o assunto.

Desculpas:
-crise do mercado internacional que tem afetado à Bolsa de Valores.
-sinalizações da SPC no que diz respeito ao conceito de superávit e sua forma de distribuição.

“É preciso que este momento se clarifique mais para poder apresentar uma proposta” (José Marcelo, negociador do BB).

Argumentei que as medidas que a SPC tem anunciado, a Previ já implementou (tábua de mortalidade, precificação dos ativos, análise dos riscos dos investimentos, testes de solvência, entre outros) e que, se o Banco for esperar a crise mundial acabar, nós não vamos discutir nunca esse superávit, até porque ninguém sabe o tamanho da crise dos EUA. Daqui a pouco, quando terminar essa crise, vão inventar outra crise e só se resolverá quando o BB realmente estiver interessado em aumentar seu balanço.

Aguardar a evolução do cenário internacional e conhecer a possível amplitude do que significa as sinalizações da SPC. – José Marcelo (negociador do BB). Esta é a opinião do Banco sobre o assunto.

Como os colegas podem notar, a reunião foi um fiasco e me pergunto para que marcar uma reunião se não tem nada para discutir e nenhuma vontade política em resolver alguma coisa.

sexta-feira, 9 de maio de 2008

Segunda-feira, dia 12.05, haverá reunião para discussão do Superávit

Foi marcada para segunda-feira (12.05), às 14 h, em Brasília, reunião para discussão da utilização do superávit acumulado da Previ.

Estarei presente e divulgarei o resultado da reunião assim que possível.

quinta-feira, 8 de maio de 2008

Frase da Semana

"Inventar é imaginar o que ninguém pensou; é acreditar no que ninguém jurou; é arriscar o que ninguém ousou; é realizar o que ninguém tentou. Inventar é transcender". Alberto Santos-Dumont, Inventor do avião e do relógio de pulso, MG, 1873-1932.

Como já divulguei no blog, a SPC prepara uma resolução para endurecer as regras de apuração e utilização da parte da reserva especial para revisão do plano (percentual que excede os 25% das reservas matemáticas – reserva de contingência). Esta regulamentação deverá ser discutida no dia 26.05 na reunião do Conselho de gestão da SPC, porém pode também haver adiamento dessa discussão para junho.

Semana que vem, dia 16.05, é o início da votação para eleger os nossos representantes na Previ. Serão eleitos: diretor de seguridade, 4 representantes para o Conselho Deliberativo (2 titulares e 2 suplentes); 2 para o Conselho Fiscal (titular e suplente); 2 representantes para cada Conselho Consultivo - Plano 1 e Previ Futuro (titular e suplente).

São quatro chapas inscritas. Estarei falando sobre cada uma delas para facilitar sua escolha.